动态钓鱼的方法,动态钓鱼的方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于动态钓鱼的方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍动态钓鱼的方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 动静结合描写绿景？
2. 为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？

动静结合描写绿景？

辽阔无边的大草原像是一块天工织就的绿色巨毯，走在草地上，那种柔软而富于弹性的感觉非常美妙。而绿草与蓝天相接处，牛羊相互追逐，牧人举鞭歌唱，处处都是“;风吹草低见牛羊”的景致，在呼伦贝尔草原旅游，可以骑马乘驼畅游草海，可以坐“;勒勒车”环湖漫游，可以临湖垂钓，可以入林***，尽享草原风光。

为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？

我就是那个不给下属微信说说和动态点赞的领导，不过不是从来不给，而是经常不给。大家如果有兴趣了解，那我就来说说为什么。

首先请别误会，我绝不是故意不给下属朋友圈点赞，在我心目中，每个下属有什么特点，他们是什么个性，适合干什么，我心里都很清楚。不过我也觉得，我有一个毛病，对下属关心不够，不能记住他们每个人的生日。一个好的领导，对下属生日是记得相当清楚的，朱元璋的贤内助马皇后，对朱元璋的爱将、爱卿、干儿子的生日，都记得一清二楚，并且在生日会给他们备上礼物，你说是收买人心也行，但是有几个人能做到？实在是太厉害了！

我感觉这方面我自愧不如，不是一个好领导。

好了，咱不说废话，还是来谈谈微信朋友圈点赞这档事。

现在微信是第一大社交软件没错，但是我的一大部分时间都花在今日头条上，很少看微信，没有什么沟通的事基本上不看，更不要谈去看微信朋友圈了，好多天都不看一次。

看都不看，怎么可能发现下属的说说和动态呢？简单来说，我把时间都献给今日头条和悟空问答了，根本没心情也没时间看朋友圈。

不过呢，还有一种情况，有时候我想起下属这些人了，就会专门在微信上找到他们，点开他们的朋友圈，看看他们的动态，有什么想法，自己也做到心中有数。

但基本上不点赞，因为点赞会带来一些负面效果。有的下属看到了你的点赞，可能会觉得不自在，甚至觉得领导是不是在监视他，他本来想说的话，也不敢说或者不想说了。在这种情况下，我宁愿做一个隐身人。

只有在下属遇到公开的喜事，需要大家庆祝的时候，我也会专门去点赞，毕竟这是人之常情。分享下属的喜悦，自己也能收获更多。

看到下属不断成长，自己心里也很欣慰，所以在更多的时候，默默的看着比现出真身更好。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等专著。

题主的这个问题的确是现实职场中一个比较常见的现象，就是我们在社交平台上发的一些内容很少看到有自己的领导给自己点赞或者评论的。

背后的原因是什么呢？公子认为主要有下面几个：

其实领导不给下属互动的一个直接原因很可能是对方真的没什么时间，因为作为领导不仅要负责管理团队，还要进行决策和目标的制定。也就是说，不少领导下班后可能都要继续工作，而不像底下员工一样，做好自己的事情然后下班就行。

我身边就有很多这样的人，他们中的一部分人不仅不怎么刷类似朋友圈的平台，甚至还有的关闭了朋友圈的功能，因为在他们看来看一些无聊的***和炫耀纯属浪费时间。

所以他们可能不是不愿意给下属互动，而是忙到没有时间去看。

能作为管理者，至少在思维和认知上都和下属会有一些差距。尤其是一些年龄差距还比较大的领导，那么不仅认知会有差距，就连阶层可能也相差蛮大。

那么在你看来是非常好的一篇文章或者一篇分析，可能在领导看来只不过是普普通通的观点，那么他自然就不会对此产生点赞或者评论的想法。

这是由于两者认知和阶层不同所导致的，虽然从表面上看不出来，但如果你往深了去观察，就很容易明白这点。

还有就是作为领导，毕竟也是要管理好自己的团队的，那么这也就决定了自己不能跟下属走得太近。

一来是可以通过保持距离，然后树立自己的权威，便于管理下属；二来也是为了不引起其他人的猜忌，保持团队的团结和谐。

到此，以上就是小编对于动态钓鱼的方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于动态钓鱼的方法的2点解答对大家有用。